Le contrat de professionnalisation

Principe du contrat pro

Le contrat de professionnalisation est un dispositif qui permet l'acquisition d'une expérience professionnelle et l'obtention d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'une qualification de branche. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. La durée du contrat varie de 6 mois à 2 ans selon les cas.
Ce contrat comporte une formation en alternance d'une durée minimale de 15 à 25% du temps de travail (le volume de formation peut être supérieur dans certains cas, le minimum étant de 150 heures), et une formation professionnelle en entreprise.
La rémunération du salarié varie selon son âge et son niveau de formation. L'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l'entreprise d'accueil décide, selon l'accord de branche, du montant de la prise en charge de la formation. Dans tous les cas, le jeune salarié n'a pas à supporter le coût de sa formation.

Les avantages

Le contrat de professionnalisation comporte de nombreux avantages :

Avantages pour le jeune

  • Une expérience professionnelle
  • La préparation d'un diplôme d'état, d'un titre certifié, ou d'une qualification de branche
  • Une rémunération de 55 à 100% du SMIC et un statut de salarié
  • Le bénéfice des avantages des salariés
  • Une formation gratuite, prise en charge par l'OPCA de l'entreprise

EFFICOM Paris met à la disposition des candidats des ateliers et des outils de recherche d'entreprises.

Avantages pour l'entreprise

> Aide de l'État contrat de professionnalisation adulte

- Aide du Pôle Emploi - Demandeurs d’emploi + de 26 ans

Toute entreprise, qui embauche en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de + de 26 ans, inscrit au Pôle Emploi, peut conclure une convention avec Pôle Emploi pour l’obtention d’une aide forfaitaire de 2 000 €.

- Aide du Pôle Emploi - Demandeurs d’emploi + de 45 ans

Toute entreprise, qui embauche en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de plus de 45 ans, inscrit au Pôle Emploi, peut conclure une convention avec Pôle Emploi pour l’obtention d’une aide forfaitaire de 2 000 €. Cette aide se cumule avec l’aide de 2 000 € précitée.

> Avantages contractuels

  • Période d’essai : 1 mois pour les CDD (pour les CDI, selon la CCN)
  • Aucune prime de précarité n’est due à l’issue du contrat CDD
  • Aucune obligation d’embauche au terme du contrat CDD mais, dans les faits, environ 75% des stagiaires sont employés post contrat.

> Avantages fiscaux

Abattement ou exonération de charges patronales sur les cotisations afférentes aux rémunérations dues jusqu’à la fin du contrat, s’il s’agit d’un CDD, ou de l’action de professionnalisation, s’il s’agit d’un CDI.

> Avantages financiers

Prise en charge de tout ou partie des frais liés aux actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation sur le budget alternance mutualisé par l’OPCA de branche sur la base de forfaits horaires.

> Aides au tutorat

Certains OPCA versent une aide au tutorat de 1 380 € en fin de contrat. La formation au tutorat est financée par l’OPCA dans la limite de 40 heures au taux horaire de 15 €.

EFFICOM Paris sélectionne parmi les candidats admis ceux dont le profil est le plus conforme aux postes à pourvoir et les présente aux entreprises, leur évitant ainsi les fastidieuses démarches de recrutement. C'est pourquoi chaque année, près de 100 recrutements sont confiés à EFFICOM Paris.