La période de professionnalisation

Objectif de la période de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser, par des actions de formation, votre maintien dans l'emploi. Elle est fondée sur l'alternance entre activités professionnelles et périodes de formation. Elle peut comprendre des actions d'évaluation et d'accompagnement. Ce dispositif vous permet d'acquérir une qualification ou un diplôme favorisant le maintien dans l'emploi.

Public concerné pour la période de professionnalisation

  • Tout salarié dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail peut en faire la demande auprès de son employeur.
  • Il en va de même pour les salariés comptabilisant au moins 20 ans d'expérience professionnelle, ou âgés de 45 ans et plus avec au moins 1 an d'ancienneté dans la dernière entreprise employeur.
  • Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d''une entreprise, les femmes qui reprennent une activité après un congé maternité ou parental et les travailleurs handicapés sont également éligibles au dispositif.

En pratique

Pendant ou hors du temps de travail L'action de formation peut se dérouler :

  • pendant le temps de travail. Votre rémunération est alors maintenue.
  • en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement). Votre employeur vous verse alors une allocation de formation (50% de votre rémunération nette de référence).

Initiative de la demande

  • Si c'est vous qui prenez l'initiative de l'action, au titre de votre DIF, les heures de formation hors temps de travail sont plafonnées à 80 heures par an et par salarié. Les heures acquises au titre du DIF peuvent s'y ajouter.
  • Si c'est l'employeur qui prend l'initiative de l'action, les heures hors temps de travail sont limitées à 80 heures par an.

Remarques

Votre employeur peut reporter votre départ en période de professionnalisation si

  • l'effectif bénéficiaire de ce dispositif est de 2% de l'effectif total
  • deux salariés sont absents et que l'entreprise a moins de 50 salariés

Avant la mise en œuvre de la période de professionnalisation, vous pouvez bénéficier

  • d'une action de validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou
  • d'un bilan de compétences.

Nos Conseillers en formation vous accompagnent dans votre demande de période de professionnalisation.

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