Bachelor Ressources Humaines & Recrutement

Alternance
Pré-requis

60 ECTS

Admission

Étude de dossier
Entretien individuel

Validation

Titre Gestionnaire Paie et Administration Sociale
Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 5
Titre inscrit au RNCP par décision de France Compétence du 01/07/2022 et délivré sous l’autorité de SU Lyon (accessible par la VAE)
BAC+2 – 120 ECTS

Durée du cycle

1 an post BAC+1

1 année - 495h - Alternance : 2 jours école / 3 jours entreprise par semaine


Objectifs du Bachelor Ressources Humaines & Recrutement

Le Bachelor Ressources Humaines & Recrutement est une formation professionnelle de niveau Bac +2 qui permet aux étudiants d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler en tant qu’Assistant en Paie et Ressources Humaines. A l’issue de la 2e année du Bachelor Ressources Humaines & Paie, les étudiants ont la possibilité de valider un niveau de type Bac+2 pour sécuriser leur cursus ou envisager une sortie vers la vie active.

Les étudiants apprennent les bases de la gestion du recrutement, des emplois et des parcours professionnels, ainsi que les législations et réglementations liées à ces domaines.

En plus de ces compétences techniques, les étudiants développent également des compétences en communication, en gestion de projet et en informatique. Ils apprennent à travailler en équipe, à gérer leur temps efficacement et à résoudre des problèmes de manière organisée et logique.

Le parcours s’effectue prioritairement en alternance mais, sous certaines conditions, la formation peut se réaliser en initial sous rythme alterné avec des stages obligatoires en entreprise.


Programme de la formation Bachelor Ressources Humaines & Recrutement

Bloc de compétences 1 – Gestion de la paie

  • Reporting RH
  • Economie de l’entreprise
  • Evolutions légales de la paie
  • Optimisation du processus de paie
  • Digitalisation de la paie

Bloc de compétences 2 – Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux

  • Droit de la sécurité sociale
  • Organisations et législation sociales
  • Relations IRP
  • Lecture du bilan social

Bloc de compétences 3 – Gestion et administration des dossiers du personnel

  • Processus et outils de gestion du recrutement
  • Sociologie du travail
  • Gestion administrative du personnel

Bloc de compétences 4 – Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs

  • Ingénierie financière
  • Financement de la formation professionnelle
  • Système de gestion & management de la qualité – SGQ/SMQ
  • Gestion d’un LMS

Pour obtenir la validation du Titre professionnel à l’issue du parcours :

  • Validation des blocs compétences (120 ECTS)
  • Rédaction d’un projet de fin d’études
  • Validation de la période d’immersion et des compétences en entreprise (Alternance ou stage si parcours en Initial)

Poursuite d'études après le Bachelor Ressources Humaines & Recrutement

La formation Bachelor Ressources Humaines & Recrutement a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation mais, avec un très bon dossier, une poursuite d’études et envisageable au sein de notre Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales (Niveau 6 – Bac +3) ou de notre Bachelor Ressources Humaines et Recrutement (Niveau 6 – Bac +3).


Débouchés après le Bachelor Ressources Humaines & Recrutement

La formation de niveau Bac +2 Bachelor Ressources Humaines & Recrutement peut offrir de nombreux débouchés dans différents secteurs d’activité. Les diplômés peuvent par exemple travailler dans des entreprises privées ou publiques, dans des cabinets de conseil en RH, dans des organismes publics ou parapublics, dans des cabinets comptables ou chez des prestataires spécialisés dans la paie.

Les postes qu’ils peuvent occuper peuvent aller de l’Assistant RH, en passant par des postes de Gestionnaire de paie ou de Gestionnaire des ressources humaines.


Pour postuler

Pour intégrer le Bachelor Ressources Humaines & Recrutement, il est généralement nécessaire d’avoir obtenu un Baccalauréat général ou un Baccalauréat professionnel, de préférence avec une appétence en comptabilité et gestion, un baccalauréat technologique en gestion et finance, ainsi que 60 ECTS.


Métiers préparés

Voici une liste non exhaustive de métiers qui peuvent être accessibles avec un niveau Bac+2 en Ressources Humaines et Recrutement :

  • Assistant RH
  • Assistant de gestion RH
  • Assistant de gestion de personnel
  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de formation

Ces métiers peuvent être exercés dans des entreprises privées ou publiques, dans des cabinets de conseil en RH, dans des organismes publics ou parapublics, les agences emploi, etc.

Le niveau acquis au travers ce Bac +2 en Paie et Ressources Humaines peut également permettre aux diplômés de poursuivre leurs études en intégrant notre troisième année de Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales ou de Bachelor Ressources Humaines et Recrutement.

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