Chaque année, Octobre Rose mobilise la société autour de la prévention et du dépistage du cancer du sein. Au-delà de la sensibilisation, cette campagne est aussi une invitation à réfléchir au rôle des ressources humaines dans l’accompagnement des salariés touchés par la maladie.
Pour les étudiants d’EFFICOM Ressources humaines, c’est l’occasion de comprendre comment les politiques de santé au travail et la RSE s’unissent pour construire des environnements professionnels plus inclusifs et bienveillants.
Le cancer, comme toute maladie chronique évolutive, bouleverse la vie d’un salarié, mais aussi celle de son équipe et de son organisation. Selon l’Aract Île-de-France, 21 % des femmes ayant eu un cancer du sein ne reprennent pas leur activité deux ans après le diagnostic.
Ce chiffre met en lumière un enjeu clé pour les futurs professionnels RH : comment accompagner la reprise du travail tout en préservant la santé, la motivation et la cohésion du collectif ?
Les RH jouent un rôle essentiel pour créer un cadre où écoute, adaptation et respect deviennent des leviers de performance durable.
Les travaux menés par l’Aract Île-de-France proposent trois axes d’action inspirants, que tout futur RH devrait connaître :
Ces pratiques illustrent l’importance d’une culture managériale centrée sur l’humain, au cœur de la RSE et de la gestion des ressources humaines modernes.
À EFFICOM, la filière Ressources Humaines vise à préparer les étudiants à devenir des acteurs du changement, capables d’intégrer la responsabilité sociétale dans toutes les dimensions du travail.
Savoir accompagner la maladie, soutenir la diversité et favoriser la qualité de vie au travail sont autant de compétences essentielles pour bâtir une entreprise plus humaine.
Octobre Rose rappelle ainsi que l’avenir du management passe aussi par la bienveillance, l’écoute et l’inclusion — des valeurs que chaque étudiant RH est appelé à incarner dans sa future pratique professionnelle.