Mastère Management des Ressources Humaines

Initiale & Alternance
Paris - Lille - Dunkerque - Toulon
Pré-requis
BAC + 3 validé

180 ECTS

Admission

Étude de dossier
Entretien individuel

Validation

Titre RNCP Niveau 7 (25518)
BAC+5 – 300 ECTS

Durée du cycle
2 ans post BAC+3 - 132 jours

Mastère Management des Ressources Humaines

Le Mastere Management des Ressources Humaines forme des managers stratégiques aux compétences larges, aptes à :

Manager un département ou un service RH

  • Animer des personnes ou des équipes
  • Piloter l’avancement d’actions récurrentes ou de projets spécifiques
  • Contrôler la réalisation des budgets définis en début d’exercice

Mettre en œuvre des plans d’actions d’envergure et piloter des projets RH

  • Recrutement : politique de partenariats, marque employeur, politique de sourcing
  • Gestion des carrières : formation, mobilité, reconversion, gestion de la fin de carrière, sécurisation des parcours

Conseiller la Direction ainsi que les responsables opérationnels et fonctionnels

  • Gestion de crises de nature individuelles ou collectives
  • Définition de la politique des ressources humaines de l’entreprise en cohérence avec le projet général de l’entreprise et sa capacité financière
  • Mise en œuvre d’une politique en phase avec les responsabilités sociétales

La densité des enseignements, couplée à une pédagogie par projets et de nombreuses mises en situation professionnelles va vous permettre de très vite accroître vos compétences.
Vous disposez de ces deux années pour acquérir les compétences du titre Manager des Ressources Humaines enregistré au RNCP au niveau 7 (BAC+5) – JO du 17/03/2016.

Le Mastère Management des Ressources Humaines est proposé en formation initiale et en alternance avec un effectif limité à 35 étudiants par session.


Programme Mastère Management des Ressources Humaines

DEVELOPPEMENT DES RH M1 M2
Analyse stratégique Icon
Marketing RH Icon
Marque employeur Icon
Intelligence économique Icon
MANAGEMENT OPERATIONNEL M1 M2
Dialogue social Icon
Stratégies de négociation Icon
Management et leadership Icon
Gestion de la mobilité Icon
Gestion de la diversité Icon
Pilotage du changement Icon
Entretien d’appréciation du personnel Icon
MANAGEMENT & RH M1 M2
Management des ressources humaines Icon
Culture d’entreprise Icon
Management interculturel Icon
Organisation du travail Icon
GPEC Icon
Politique de prévention des risques Icon
MANAGEMENT STRATEGIQUE M1 M2
Missions RH et nouveaux Business models Icon
Management et pilotage stratégique Icon
Tableaux de bord RH Icon
Responsabilité sociétale Icon
GESTION M1 M2
Diagnostic financier et évaluation de projets Icon
Processus de management de projet Icon
Contrôle de gestion Icon
MANAGEMENT ET EXPERTISE RH M1 M2
Politique de recrutement Icon
Outils et mise en œuvre de la GPEC Icon
Politique de formation Icon
Politique de rémunération Icon
Politique de négociation sociale Icon
Politique d’amélioration des conditions de travail Icon
SÉMINAIRE INNOVATIONS RH Icon
SÉMINAIRE GESTION DE CRISE Icon
ANGLAIS PROFESSIONNEL Icon Icon
WORKSHOP NATIONAL Icon
PROJETS RH Icon Icon
MISSION D’EXPERTISE Icon
COACHING PROFESSIONNEL Icon

Le détenteur du Titre Certifié Manager des Ressources Humaines enregistré au RNCP au niveau 7 (BAC+5) reconnu par l’Etat a vocation à occuper un poste à haut niveau, immédiatement à l’issue de sa formation.


Métiers préparés

  • Directeur.trice Recrutement
  • Directeur.trice SIRH
  • Responsable rémunérations
  • Directeur.trice GPEC
  • Adjoint.e DRH puis DRH