180 ECTS
Étude de dossier
Entretien individuel
Titre Manager des Ressources Humaines
Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7
Titre inscrit au RNCP par décision d’enregistrement de France Compétence du 16/12/2020 et délivré sous l’autorité de Sciences-U Lyon et IPAC (accessible par la VAE)
BAC+5 – 300 ECTS
Le Mastere Management des Ressources Humaines forme des managers stratégiques aux compétences larges, aptes à :
Manager un département ou un service RH
Mettre en œuvre des plans d’actions d’envergure et piloter des projets RH
Conseiller la Direction ainsi que les responsables opérationnels et fonctionnels
La densité des enseignements, couplée à une pédagogie par projets et de nombreuses mises en situation professionnelles va vous permettre de très vite accroître vos compétences.
Vous disposez de ces deux années pour acquérir les compétences du titre Manager des Ressources Humaines, Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7, Titre inscrit au RNCP par décision d’enregistrement de France Compétence du 16/12/2020 et délivré sous l’autorité de Sciences-U Lyon et IPAC.
Le Mastère Management des Ressources Humaines est proposé en formation initiale et en alternance avec un effectif limité à 35 étudiants par session.
Plus d’information sur les méthodes pédagogiques et les modalités d’évaluation ici.
DEVELOPPEMENT DES RH | M1 | M2 |
Attirer les talents avec l’inbound recruiting | ![]() | |
Talent acquisition | ![]() | |
Innovation RH | ![]() | |
Stratégie et pilotage de la formation | ![]() | |
Management des RH | ![]() | |
Mobilité et carrière | ![]() | |
Digitalisation RH | ![]() | |
DEVELOPPEMENT SOCIALE | M1 | M2 |
Gestion du CSE | ![]() | |
Dialogue social | ![]() | |
Management de la qualité de vie au travail | ![]() | |
Politique de négociation sociale | ![]() | |
Diversité et inclusion | ![]() | |
Politique de RSE | ![]() | |
Entretien d’appréciation du personnel | ![]() | |
STRATEGIE ET PILOTAGE RH | M1 | M2 |
Analyse stratégique | ![]() | |
Management et leadership | ![]() | |
Conduire le changement | ![]() | |
Organisation du travail et pilotage RH | ![]() | |
Management responsable | ![]() | |
Audit RH | ![]() | |
CONTROLE DE GESTION SOCIALE | M1 | M2 |
Compensation and bénéfices | ![]() | |
Diagnostic financier | ![]() | |
Analyse de la data RH | ![]() |
CULTURE BUSINESS | M1 | M2 |
Etude de marché | ![]() | |
Mutation des business models | ![]() | |
Stratégies de négociation | ![]() | |
Intelligence économique | ![]() | |
Green business | ![]() | |
Entrepreneuriat | ![]() | |
Introduction au marketing digital | ![]() | |
CHALLENGES PROFESSIONNELS | M1 | M2 |
Workshop RH | ![]() | ![]() |
Masterclass | ![]() | ![]() |
Mission d’expertise RH | ![]() | |
Coaching professionnel d’employabilité | ![]() | |
OUTILS RH | ||
Management de projets | ![]() | |
Anglais des RH | ![]() | ![]() |
Elevator Pitch | ![]() |
Le détenteur du Titre Certifié Manager des Ressources Humaines enregistré au RNCP au niveau 7 (BAC+5) reconnu par l’Etat a vocation à occuper un poste à haut niveau, immédiatement à l’issue de sa formation.
Evolution possible :