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ressources humaines

Mastère
Management des Compétences & Ingénierie de la Formation

Alternance
Prérequis
M1 : Bac +3 validé - 180 ECTS
M2 : Bac +4 validé - 240 ECTS
Admission
Étude de dossier
Entretien individuel
Validation
Manager des Ressources Humaines
Certification Professionnelle reconnue par l'Etat niveau 7
Certification Professionnelle enregistrée au RNCP (RNCP39091) par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 31/05/2024, délivrée sous l’autorité de ISIMI (accessible par la VAE)
Durée du cycle
2 ans post Bac +3
1re année - 455h - Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 6 semaines de séminaires d’une semaine
2e année - 495h - Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 6 semaines de séminaires d’une semaine

Objectifs du Mastère Management des Compétences & Ingénierie de la Formation

Le Mastère en Management de la Compétence et Ingénierie de la formation est une formation de niveau Bac+5 qui vise à former des professionnels capables de gérer les compétences des employés dans une entreprise et de concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Au cours de cette formation, les étudiants apprennent à évaluer les besoins en matière de compétences et de formation dans une organisation, à élaborer des plans de développement des compétences, à mettre en œuvre des programmes de formation et à évaluer leur efficacité. Ils apprennent également à utiliser les technologies de l’information pour la gestion de la formation et la gestion des compétences.

Les étudiants peuvent également acquérir des connaissances sur la responsabilité sociale de l’entreprise et le développement durable, qui sont devenus des aspects clés de la gestion des ressources humaines dans les entreprises.

La formation peut se réaliser en alternance durant les 2 années de Mastère, ou en formation initiale avec des stages obligatoires en entreprise.

Compétences développées

  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH responsable
  • Mettre en œuvre une politique de formation inclusive
  • Piloter les relations individuelles et collectives du travail
  • Développer et piloter la communication RH

Programme du Mastère Management des Compétences & Ingénierie de la Formation

4e Année

  • La mobilité professionnelle
  • Ingénierie de la formation
  • Entrepreneuriat
  • Stratégie de communication
  • Commercialisation de l’offre de formation
  • Les défis du développement durable
  • Analyse des besoins de développement des personnes
  • Animation pédagogique
  • Evaluation de la compétence
  • Ingénierie des projets de formation
  • Construction de l’offre de formation
  • Les outils collaboratifs
  • Sociologie du travail
  • Droit de la formation
  • Droit du travail
  • Animation de la vie associative
  • Gestion du parcours de formation
  • RGPD
  • Les acteurs de la formation professionnelle
  • Les process de formation
  • Amélioration continue
  • Accréditation et labellisation
  • Gestion budgétaire

5e Année

  • Veille et innovation pédagogique
  • Economie de la formation
  • Les indicateurs de performance
  • Stratégie marketing de la formation
  • Digitalisation de la formation
  • Economie circulaire
  • Piloter la transition écologique
  • Piloter la formation professionnelle
  • Psychologie de l’apprentissage
  • La progression pédagogique
  • Animer la communauté apprenante
  • L’inbound pédagogique
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Management des acteurs de la formation
  • Piloter la transition écologique
  • Diversité et inclusion
  • Droit de l’environnement
  • Acteurs institutionnels et animation de réseaux
  • Politique RSE
  • Ingénierie financière
  • Financement de la formation professionnelle
  • Supervision de l’administration d’un organisme de formation
  • Système de gestion & management de la qualité – SGQ/SMQ
  • Gestion d’un LMS

Pour obtenir la validation de la Certification Professionnelle à l’issue du parcours :

  • Validation des blocs de compétences
  • Rédaction d’un projet de fin d’études
  • Validation de la période d’immersion et des compétences en entreprise
Mastère Management des Compétences & Ingénierie de la Formation à EFFICOM

Rythmes d’étude

Sept
Oct
Nov
Déc
Jan
Fév
Mars
Avr
Mai
Juin
Juil
Août
Alternance
1 jour école / 4 jours entreprises
+ 6 semaines de séminaires d’une semaine
Sept
Oct
Nov
Déc
Jan
Fév
Mars
Avr
Mai
Juin
Juil
Août
Alternance
1 jour école / 4 jours entreprises
+ 6 semaines de séminaires d’une semaine

Poursuite d'études après le Mastère Management des Compétences & Ingénierie de la Formation

Le Mastère Management des Compétences et Ingénierie de la formation a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation.

Débouchés après le Mastère Management des Compétences & Ingénierie de la Formation

Le Mastère en Management de la Compétences et Ingénierie de la formation peut ouvrir la voie à de nombreuses opportunités professionnelles dans le domaine de la formation et de l’éducation. Les personnes titulaires de ce Mastère peuvent, par exemple, travailler en tant que Responsables de la formation dans une entreprise ou dans un organisme de formation, ou encore en tant que Consultants en formation pour des organisations publiques ou privées.

Métiers préparés

Voici une liste non exhaustive de métiers qui peuvent être accessibles avec un Mastère en Management des Compétences et Ingénierie de la formation pour ceux qui souhaitent intégrer un service RH :

  • Formateur
  • Conseiller pédagogique
  • Chargé de projet en formation
  • Responsable de formation
  • Ingénieur pédagogique
  • Consultant en formation
  • Expert en évaluation de la formation
  • Responsable de l’ingénierie pédagogique
  • Directeur de formation

Ces métiers peuvent être exercés dans différents secteurs d’activité, tels que les RH, la formation, la stratégie d’entreprise, etc. Il est important de noter que la liste ci-dessus n’est pas exhaustive et qu’il existe de nombreux autres métiers qui peuvent être accessibles avec ce type de formation.

Pour postuler

Pour intégrer le Mastère en Management des Compétences et Ingénierie de Formation, les candidats doivent généralement avoir suivi un cursus de niveau Bac +3 en gestion des RH, en sciences sociales, en psychologie ou dans une discipline connexe.

En outre, il est recommandé de disposer de certaines compétences préalables en RH, comme la maîtrise des principaux concepts et outils de gestion des RH, des connaissances en droit du travail et en relations sociales, ainsi qu’une bonne aptitude à la communication et à la résolution de problèmes. Les candidats doivent également être motivés et avoir un intérêt pour les enjeux sociaux et environnementaux liés aux RH.

Les étudiants ayant effectués le parcours au sein de notre école en Bachelor Administration du Personnel et Relations sociales ou en Bachelor Ressources Humaines et Recrutement peuvent intégrer ce Mastère.