Mastère Management des Compétences & Ingénierie de la Formation

Alternance
Pré-requis

1ère année – BAC+3 validé – 180 ECTS

2ème année – BAC+4 validé – 240 ECTS

Admission

Étude de dossier
Entretien individuel

Validation

Titre Manager des Ressources Humaines
Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7
Titre inscrit au RNCP par décision de France Compétence du 25/04/2022 et délivré sous l’autorité de l’ISIMI (accessible par la VAE)
BAC+5 – 300 ECTS

Durée du cycle

2 ans post BAC+3

1ère année - 495h - Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 6 semaines de séminaires d’une semaine

2èmeannée - 495h - Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 6 semaines de séminaires d’une semaine


Objectifs du Mastère Management des Compétences & Ingénierie de la Formation

Le Mastère en Management de la Compétence et Ingénierie de la formation est une formation de niveau Bac+5 qui vise à former des professionnels capables de gérer les compétences des employés dans une entreprise et de concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Au cours de cette formation, les étudiants apprennent à évaluer les besoins en matière de compétences et de formation dans une organisation, à élaborer des plans de développement des compétences, à mettre en œuvre des programmes de formation et à évaluer leur efficacité. Ils apprennent également à utiliser les technologies de l’information pour la gestion de la formation et la gestion des compétences.

Les étudiants peuvent également acquérir des connaissances sur la responsabilité sociale de l’entreprise et le développement durable, qui sont devenus des aspects clés de la gestion des ressources humaines dans les entreprises.

La formation peut se réaliser en alternance durant les 2 années de Mastère, ou en formation initiale avec des stages obligatoires en entreprise.


Programme du Mastère Management des Compétences & Ingénierie de la Formation

Année 1

Bloc de compétences 1 – Manager et gérer la stratégie RH

  • La mobilité professionnelle
  • Ingénierie de la formation
  • Entrepreneuriat
  • Stratégie de communication
  • Commercialisation de l’offre de formation
  • Les défis du développement durable

Bloc de compétences 2 – Manager les compétences de l’entreprise

  • Analyse des besoins de développement des personnes
  • Animation pédagogique
  • Evaluation de la compétence

Bloc de compétences 3 – Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service

  • Ingénierie des projets de formation
  • Construction de l’offre de formation
  • Les outils collaboratifs

Bloc de compétences 4 – Organiser le dialogue social

  • Sociologie du travail
  • Droit de la formation
  • Droit du travail
  • Animation de la vie associative

Bloc de compétences 5 – Superviser la gestion administrative du personnel

  • Gestion du parcours de formation
  • RGPD
  • Les acteurs de la formation professionnelle
  • Les process de formation
  • Amélioration continue
  • Accréditation et labellisation
  • Gestion budgétaire

Année 2

Bloc de compétences 1 – Manager et gérer la stratégie RH

  • Reporting RH
  • Veille et Innovation pédagogique
  • Economie de la formation
  • Les indicateurs de performance
  • Stratégie marketing de la formation
  • Digitalisation de la formation
  • Economie circulaire
  • Piloter la transition écologique

Bloc de compétences 2 – Manager les compétences de l’entreprise

  • Piloter la formation professionnelle
  • Psychologie de l’apprentissage
  • La progression pédagogique
  • Animer la communauté apprenante
  • L’inbound pédagogique

Bloc de compétences 3 – Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service

  • Gestion des Ressources Humaines
  • Management des acteurs de la formation
  • Piloter la transition écologique

Bloc de compétences 4 – Organiser le dialogue social

  • Diversité et inclusion
  • Droit de l’environnement
  • Acteurs institutionnels et animation de réseaux
  • Politique RSE

Bloc de compétences 5 – Superviser la gestion administrative du personnel

  • Ingénierie financière
  • Financement de la formation professionnelle
  • Supervision de l’administration d’un organisme de formation
  • Système de gestion & management de la qualité – SGQ/SMQ
  • Gestion d’un LMS

Pour obtenir la validation du Titre professionnel à l’issue du parcours :

  • Validation des blocs compétences (120 ECTS)
  • Rédaction d’un projet de fin d’études
  • Validation de la période d’immersion et des compétences en entreprise (Alternance ou stage si parcours en Initial)

Poursuite d'études après le Mastère Management des Compétences & Ingénierie de la Formation

Le Mastère Management des Compétences et Ingénierie de la formation a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation.


Débouchés après le Mastère Management des Compétences & Ingénierie de la Formation

Le Mastère en Management de la Compétences et Ingénierie de la formation peut ouvrir la voie à de nombreuses opportunités professionnelles dans le domaine de la formation et de l’éducation. Les personnes titulaires de ce Mastère peuvent, par exemple, travailler en tant que Responsables de la formation dans une entreprise ou dans un organisme de formation, ou encore en tant que Consultants en formation pour des organisations publiques ou privées.


Pour postuler

Pour intégrer le Mastère en Management des Compétences et Ingénierie de Formation, les candidats doivent généralement avoir suivi un cursus de niveau Bac +3 en gestion des RH, en sciences sociales, en psychologie ou dans une discipline connexe.

En outre, il est recommandé de disposer de certaines compétences préalables en RH, comme la maîtrise des principaux concepts et outils de gestion des RH, des connaissances en droit du travail et en relations sociales, ainsi qu’une bonne aptitude à la communication et à la résolution de problèmes. Les candidats doivent également être motivés et avoir un intérêt pour les enjeux sociaux et environnementaux liés aux RH.

Les étudiants ayant effectués le parcours au sein de notre Campus en Bachelor Administration du Personnel et Relations sociales ou en Bachelor en Gestion des Talents et des Compétences peuvent intégrer ce Mastère.


Métiers préparés

Voici une liste non exhaustive de métiers qui peuvent être accessibles avec un Mastère en Management des Compétences et Ingénierie de la formation pour ceux qui souhaitent intégrer un service RH :

  • Responsable de la formation
  • Responsable de la gestion des compétences
  • Responsable des ressources humaines
  • Directeur de la gestion des compétences
  • Directeur de développement des compétences
  • Responsable de l’analyse des compétences
  • Consultant en stratégie de gestion des compétences

Ces métiers peuvent être exercés dans différents secteurs d’activité, tels que les RH, la formation, la stratégie d’entreprise, etc. Il est important de noter que la liste ci-dessus n’est pas exhaustive et qu’il existe de nombreux autres métiers qui peuvent être accessibles avec ce type de formation.

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