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Le Mastère en Management Stratégique des RH, option Leadership, Management et Recrutement est destiné aux professionnels souhaitant se spécialiser dans les domaines du leadership, du management des organisations et du recrutement. Cette spécialisation couvre un large éventail de sujets, tels que la gestion de la performance, la gestion de la diversité et de l’inclusion, et la gestion de la mobilité professionnelle. Les étudiants auront l’opportunité de se familiariser avec les différentes approches de leadership et de management, ainsi que de développer leur capacité à recruter et à intégrer de nouveaux collaborateurs au sein de l’organisation.
Au cours de cette première année de formation, les étudiants auront également l’opportunité de développer leur capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe, ainsi que de renforcer leur esprit d’analyse et de synthèse.
L’option Leadership, Management et Recrutement est destiné aux professionnels souhaitant se spécialiser dans l’optimisation de l’organisation du pilotage de la compétence dans l’entreprise. Cette spécialisation couvre un large éventail de sujets, tels que la gestion de la performance, de la diversité et de l’inclusion, et de la gestion de la mobilité professionnelle.
La formation se réalise principalement en alternance sur les deux années de Mastère, mais il est également possible de suivre ce programme en formation initiale, en rythme alterné, avec des stages obligatoires en entreprise.
Pour obtenir la validation de la Certification Professionnelle à l’issue du parcours :
Le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines (option Leadership, Management et Recrutement) a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation.
Les diplômés du Mastère en Management stratégique de Ressources Humaines (Option Leadership, Management et Recrutement), occupent des emplois dans divers secteurs, notamment dans les entreprises et les organisations qui ont besoin de professionnels qualifiés pour gérer les aspects RH, juridiques et relationnels de leurs activités.
Ils peuvent être embauchés en tant que Responsables RH, Responsables de la gestion des carrières. Ils peuvent également travailler dans des cabinets spécialisés en organisation d’entreprises ou encore dans des organismes publics ou parapublics qui ont besoin de professionnels compétents en matière de relations sociales.
Voici une liste non exhaustive de métiers que les diplômés d’un Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines (Option Leadership, Management et Recrutement) peuvent occuper :
Pour intégrer le Mastère en Management stratégique des Ressources Humaines (Option Leadership, Management et Recrutement), les candidats doivent généralement avoir suivi un cursus de niveau Bac +3 en gestion des RH, en sciences sociales, en psychologie ou dans une discipline connexe.
En outre, il est recommandé de disposer de certaines compétences préalables en RH, comme la maîtrise des principaux concepts et outils de gestion des RH, des connaissances en droit du travail et en relations sociales, ainsi qu’une bonne aptitude à la communication et à la résolution de problèmes. Les candidats doivent également être motivés et avoir un intérêt pour les enjeux sociaux et environnementaux liés aux RH.
Les étudiants ayant effectués le parcours au sein de notre Campus en Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales ou en Bachelor Ressources Humaines et Recrutement peuvent intégrer ce Mastère.