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ressources humaines

Bachelor
Ressources Humaines & Recrutement

Alternance
Pré-requis
Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 et/ou avoir validé deux années d’enseignement supérieur (120 ECTS)
Admission
Étude de dossier
Concours (QCM + entretien oral)
Validation
Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi
Certification Professionnelle reconnue par l'Etat niveau 6
Certification Professionnelle enregistrée au RNCP (RNCP37072) par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 23/11/2022, délivrée sous l’autorité de Sciences-U Lyon (accessible par la VAE)
BAC+3
Durée du cycle
1 an post BAC+2
1 année - 495h - Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 semaines de séminaire

Objectifs du Bachelor Ressources Humaines et Recrutement

La formation se concentre sur les différentes facettes de la gestion des Ressources Humaines, y compris la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des conflits et des relations de travail, et la gestion de la diversité et de l’inclusion.

Le Développement Durable est un concept intégré à notre parcours de formation qui vise à assurer la durabilité de nos sociétés en conciliant trois dimensions : l’économique, l’environnementale et la sociale. Cela signifie que nous devons prendre en compte les besoins des générations actuelles sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins

Programme de la formation Bachelor Ressources Humaines et Recrutement

3ème Année

  • Process de recrutement
  • Gestion de la relation client
  • Anglais
  • Gestion des contrats de travail
  • Prospection commerciale
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Analyse sectorielle de l’emploi et des compétences
  • Sourcing innovant
  • Ergonomie
  • L’entretien de recrutement
  • Communication RH
  • Intégration du collaborateur
  • Reporting RH
  • Gestion d’un centre de profit
  • E-learning
  • Les défis du développement durable
  • Prévention des RPS
  • Droit du travail
  • Gestion de la formation
  • Administration du personnel
  • Gestion des compétences
  • Gestion d’un ATS

Pour obtenir la validation du Titre professionnel à l’issue du parcours :

  • Validation des blocs compétences
  • Rédaction d’un projet de fin d’études
  • Validation de la période d’immersion et des compétences en entreprise (Alternance ou stage si parcours en initial)
Bachelor Ressources Humaines & Recrutement

Rythmes d’étude

Sept
Oct
Nov
Déc
Jan
Fév
Mars
Avr
Mai
Juin
Juil
Août
Alternance
1 jour école / 4 jours entreprise
+ 6 semaines de séminaire

Poursuite d'études après le Bachelor Ressources Humaines et Recrutement

Le Bachelor Ressources Humaines et Recrutement a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation mais, avec un très bon dossier, une poursuite d’études et envisageable au sein du :

Débouchés après le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines (option Droit du travail et Relations sociales)

Les diplômés du Bachelor en Ressources Humaines & Recrutement trouvent des postes dans de nombreux domaines, en particulier au sein d'entreprises et d'organisations recherchant des experts pour gérer les dimensions RH, juridiques et relationnelles de leurs opérations.

Ils peuvent être recrutés comme Responsables RH, Conseillers en relations sociales, Gestionnaires de carrières ou Experts en droit du travail. Ils ont aussi l'opportunité de rejoindre des cabinets d'avocats spécialisés en droit du travail ou des entités publiques et parapubliques nécessitant des spécialistes en relations sociales.

Métiers préparés

Voici quelques exemples de métiers que vous pourriez occuper avec un Bachelor Ressources Humaines et Recrutement :

  • Assistant en ressources humaines
  • Gestionnaire des avantages sociaux
  • Conseiller(ère) en relations de travail
  • Conseiller(ère) en gestion des carrières
  • Analyste des avantages sociaux
  • Gestionnaire de la paie
  • Chargé de recrutement
  • Formateur en relations de travail
  • Consultant en relations de travail
  • Conseiller en développement des compétences

Pour postuler

Pour intégrer notre 3ème année de Bachelor Ressources Humaines et Recrutement qui est une année de spécialisation, il est impératif d’avoir validé précédemment une formation à composante RH, Droit ou Comptable de niveau Bac +2 pour pouvoir suivre ce cursus. Il faut avoir acquis des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en gestion des compétences, en management, etc.

Pour les étudiants issus d’un Baccalauréat, il est conseillé de suivre d’abord notre formation Bachelor Ressources Humaines et le Bachelor Ressources Humaines & Recrutement ou le Bachelor Ressources Humaines & Paie pour poursuivre ensuite en 3ème année de Bachelor Administration du Personnel et Relations sociales.