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Assistant de Gestion en Paie

L’Assistant de Gestion en Paie est un professionnel clé au sein du service des ressources humaines d’une entreprise. Son rôle principal est de contribuer à la gestion efficace de la paie des employés en collectant, vérifiant et traitant les informations liées à la rémunération. Il travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie et les départements RH pour assurer le calcul précis des salaires et le respect des réglementations en vigueur.

Missions et Résponsabilités

Collecte et vérification des données relatives aux heures travaillées, aux congés payés, aux avantages sociaux, aux déductions fiscales, etc.
Saisie des informations dans le logiciel de paie de l’entreprise.
Calcul des salaires bruts et nets en tenant compte des cotisations sociales, des impôts et autres retenues.
Émission des bulletins de salaire pour chaque employé.
Traitement des déclarations sociales et fiscales obligatoires.
Réponse aux questions des employés concernant leur rémunération.
Gestion des dossiers administratifs liés à la paie.
Assistance dans le suivi des évolutions légales et réglementaires en matière de paie.

Compétences et Qualités Essentielles

Excellente maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques.
Connaissance des réglementations en matière de paie, des conventions collectives et des accords d’entreprise.
Souci du détail et précision dans le traitement des données.
Capacité à gérer des informations confidentielles et sensibles.
Compétences en communication pour expliquer les éléments de paie aux employés.
Aptitude à respecter les délais et à travailler sous pression.
Esprit d’équipe et sens du service client.

Formations et Qualifications

Un diplôme en comptabilité, en ressources humaines ou une formation spécialisée en paie est souvent requis. Une expérience pratique dans le domaine de la paie est essentielle. Des certifications en gestion de la paie, telles que la certification DSN (Déclaration Sociale Nominative), peuvent être un atout.

Salaire

Le salaire d'un Assistant de Gestion en Paie varie en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité. En France, il se situe généralement entre 25 000 et 40 000 euros brut par an.

Évolution de Carrière

Les Assistants de Gestion en Paie peuvent évoluer vers des postes de Gestionnaire de Paie, de Responsable de la Paie, ou se spécialiser dans des domaines connexes tels que la gestion administrative du personnel ou la gestion des avantages sociaux.