Portes Ouvertes Documentation Candidature

Bachelor Ressources Humaines

Initiale
Pré-requis

1ère année – Être titulaire du baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4

Admission

Étude de dossier
Entretien individuel

Validation

60 ECTS
Durée du cycle

1 an post BAC

1ère année - 600h - Initial

Objectifs du Bachelor Ressources Humaines

La 1ère année du Bachelor Ressources Humaines est une formation professionnelle de niveau Bac+1 qui permet aux étudiants d’apprendre les bases des ressources humaines et de la paie, ainsi que les législations et réglementations liées à ces domaines. Ils apprennent également comment gérer les dossiers des salariés, établir les bulletins de paie, gérer les congés et les absences, et traiter les demandes des salariés.

En plus de ces compétences techniques, les étudiants développent également des compétences en communication, en gestion de projet et en informatique. Ils apprennent à travailler en équipe, à gérer leur temps efficacement et à résoudre des problèmes de manière organisée et logique.

Le développement durable est un enjeu majeur pour nos parcours en Ressources Humaines. Notre formation intègre également les principes du développement durable et de la RSE dans ses programmes pour sensibiliser les étudiants aux enjeux environnementaux et leur apprendre à utiliser des technologies respectueuses de l’environnement.

Le parcours s’effectue en initial la 1ère et en alternance ou sous rythme alterné avec des stages obligatoires en entreprise la 2ème année.

Programme de la formation Bachelor Ressources Humaines

Bloc de compétences 1 – Gestion de la paie

  • Introduction à la comptabilité
  • Découverte des logiciels de paie
  • Gestion de la paie
  • Gestion des notes de frais et indemnités

Bloc de compétences 2 – Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux

  • Déclarations sociales
  • Introduction à la gestion des bases de données
  • Panorama des acteurs de la gestion sociale
  • Histoire de paritarisme

Bloc de compétences 3 – Gestion et administration des dossiers du personnel

  • Gestion administrative à l’embauche
  • Introduction à la sociologie
  • Outils bureautiques
  • Gestion financière

Bloc de compétences 4 – Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs

  • Veille juridique et sociales
  • Outils de reporting
  • Communication générale
  • Anglais
  • Culture générale

Pour obtenir la validation du Titre professionnel à l’issue du parcours :

  • Validation des blocs compétences (120 ECTS)
  • Rédaction d’un projet de fin d’études
  • Validation de la période d’immersion et des compétences en entreprise (Alternance ou stage si parcours en Initial)

Poursuite d'études après le Bachelor Ressources Humaines

A l’issue de la 1ére année de Bachelor Ressources Humaines l’étudiant peut choisir sa spécialisation en Bachelor Ressources Humaines & Paie (Niveau 5 – Bac+2) ou Bachelor Ressources Humaines & Recrutement (Niveau 5 – Bac +2).

Pour postuler

Pour intégrer le Bachelor Ressources Humaines, il est généralement nécessaire d’avoir obtenu un Baccalauréat général ou un Baccalauréat professionnel, de préférence avec une appétence en comptabilité et gestion, un baccalauréat technologique en gestion et finance.

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