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Nous formons les étudiants à gérer les Ressources Humaines dans les entreprises et les organisations. La formation se concentre sur les différentes facettes de la gestion des Ressources Humaines, y compris la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des conflits et des relations de travail, et la gestion de la diversité et de l’inclusion.
Cela couvre les principaux domaines de la gestion des Ressources Humaines. Parmi les matières enseignées, on retrouve la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des conflits et des relations de travail, la gestion de la diversité et de l’inclusion, la gestion de la communication et des relations interpersonnelles, et la gestion des politiques et des programmes en matière de Ressources Humaines.
Pour obtenir la validation du Titre professionnel à l’issue du parcours :
Le Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation mais, avec un très bon dossier, une poursuite d’études et envisageable au sein du :
Le Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales permet d’accéder à un large éventail de métiers dans le domaine des ressources humaines. Ces métiers peuvent être poursuivis dans des entreprises privées ou publiques, des organismes à but non lucratif, des gouvernements ou des cabinets de conseil en RH. Ils peuvent également vous amener à travailler dans des domaines variés tels que la gestion des ressources humaines, les relations de travail, la formation, le recrutement, la paie, les avantages sociaux, etc.
Voici quelques exemples de métiers que vous pourriez occuper avec un Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales :
Pour intégrer notre 3ème année de Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales, qui est une année de spécialisation, il est impératif d’avoir validé précédemment une formation à composante RH, Droit ou Comptable de niveau Bac +2 pour pouvoir suivre ce cursus. Il faut avoir acquis des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en gestion des compétences, en management, etc.
Pour les étudiants issus d’un Baccalauréat, il est conseillé de suivre d’abord notre formation Bachelor Ressources Humaines et le Bachelor Ressources Humaines & Recrutement ou le Bachelor Ressources Humaines & Paie pour poursuivre ensuite en 3ème année de Bachelor Administration du Personnel et Relations sociales.