Bachelor Ressources Humaines et Recrutement

Initiale & Alternance
Pré-requis
BAC + 2 validé

120 ECTS

Admission

Étude de dossier
Entretien individuel

Validation

Titre Consultant en Recrutement des Agences d’emploi
Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 6
Titre inscrit au RNCP par décision de France Compétence du 23/11/2022 et délivré sous l’autorité de SU Lyon (accessible par la VAE)
BAC+3 – 180 ECTS

Durée du cycle

1 an post BAC+2

1 année - 495h - Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 6 semaines de séminaires d’une semaine


Objectifs du Bachelor Ressources Humaines et Recrutement

Le Bachelor Ressources Humaines & Recrutement (RHR) est une formation de niveau Bac +3 destinée à former des professionnels capables de gérer les ressources humaines dans les entreprises et les organisations.

La formation couvre différents domaines de la gestion des ressources humaines, tels que la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des conflits et des relations de travail, la gestion de la diversité et de l’inclusion, la gestion de la communication et des relations interpersonnelles, et la gestion des politiques et des programmes en matière de ressources humaines.

Le Bachelor RHR est très pratique et comprend souvent des périodes d’immersion en entreprise ou des stages pour permettre aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises en cours.

La formation vise également à intégrer le développement durable et à aider les professionnels des ressources humaines à comprendre l’impact de leurs décisions sur l’environnement et la société, à favoriser l’innovation en matière de gestion des ressources humaines et à créer un environnement de travail durable et agréable pour tous.

Les diplômés du Bachelor Ressources Humaines & Recrutement peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. La formation peut être suivie en alternance ou, sous certaines conditions, en initial sous forme de rythme alterné avec des stages obligatoires en entreprise.


Programme de la formation Bachelor Ressources Humaines et Recrutement

Bloc de compétences 1 – Développement de l’activité commerciale de l’agence d’emploi

  • Techniques de recrutement
  • Administration des contrats
  • Suivi qualité de la clientèle
  • Pilotage et gestions d’indicateurs
  • Les défis du développement durable et la RSE

Bloc de compétences 2 – Recrutement et valorisation du capital humain

  • Analyse sectorielle de l’emploi et des compétences
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Techniques de communication
  • Mission de conseil

Bloc de compétences 3 – Gestion du centre de profit

  • Reporting RH
  • Techniques de sourcing candidat
  • Qualification des profils sourcés
  • Finalisation du recrutement
  • Gestion de l’emploi et des parcours professionnels
  • Droit de la formation
  • Gestion des carrières
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Plan de formation

Pour obtenir la validation du Titre professionnel à l’issue du parcours :

  • Validation des blocs compétences (60 ECTS)
  • Rédaction d’un projet de fin d’études
  • Validation de la période d’immersion et des compétences en entreprise (Alternance ou stage si parcours en Initial)

Poursuite d'études après le Bachelor Ressources Humaines et Recrutement

Le Bachelor Ressources Humaines et Recrutement a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation mais, avec un très bon dossier, une poursuite d’études et envisageable au sein du :


Débouchés après le Bachelor Ressources Humaines et Recrutement

Le Bachelor Ressources Humaines et Recrutement permet d’accéder à un large éventail de métiers dans le domaine des ressources humaines. Voici quelques exemples de débouchés possibles :

  • Une direction des ressources humaines internes entreprises privées, associations et administrations
  • Les agences emplois et intérims
  • Les cabinets de recrutement experts/ consulting
  • Opérateurs emplois du secteur public (missions locales, maison de l’emploi, pôle emploi, CBEC, …)
  • Opérateurs de formation, universités, grandes écoles, lycées, collèges public privé
  • Organismes de formation professionnels en direction des demandeurs d’emplois et des salariés.

Il existe bien d’autres débouchés possibles après un bac +3 en Ressources Humaines et Recrutement, ces exemples ne sont donnés qu’à titre indicatif.


Pour postuler

Pour intégrer notre 3ème année de Bachelor Ressources Humaines et Recrutement qui est une année de spécialisation, il est impératif d’avoir validé précédemment une formation à composante RH, Droit ou Comptable de niveau Bac +2 pour pouvoir suivre ce cursus. Il faut avoir acquis des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en gestion des compétences, en management, etc.

Pour les étudiants issus d’un Baccalauréat, il est conseillé de suivre d’abord notre formation Bachelor Ressources Humaines et le Bachelor Ressources Humaines & Recrutement ou le Bachelor Ressources Humaines & Paie pour poursuivre ensuite en 3ème année de Bachelor Administration du Personnel et Relations sociales.


Métiers préparés

Voici quelques exemples de métiers que vous pourriez occuper avec un diplôme en administration du personnel et relations sociales :

  • Assistant en ressources humaines
  • Gestionnaire des avantages sociaux
  • Conseiller(ère) en relations de travail
  • Conseiller(ère) en gestion des carrières
  • Analyste des avantages sociaux
  • Gestionnaire de la paie
  • Chargé de recrutement
  • Formateur en relations de travail
  • Consultant en relations de travail
  • Conseiller en développement des compétences
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