Mastère Management Stratégiques des Ressources Humaines
option Leadership, Management des Organisations et Recrutement

Alternance
Pré-requis

1ère année – BAC+3 validé – 180 ECTS

2ème année – BAC+4 validé – 240 ECTS

Admission

Étude de dossier
Entretien individuel

Validation

Titre Manager des Ressources Humaines
Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7
Titre inscrit au RNCP par décision de France Compétence du 25/04/2022 et délivré sous l’autorité de l’ISIMI (accessible par la VAE)
BAC+5 – 300 ECTS

Durée du cycle

2 ans post BAC+3

1ère année - 495h - Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 6 semaines de séminaires d’une semaine

2èmeannée - 495h - Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 6 semaines de séminaires d’une semaine


Objectifs du Mastère Management Stratégiques des Ressources Humaines option Leadership, Management des Organisations et Recrutement

Le Mastère en Management Stratégique des RH, option Leadership, Management des Organisations et Recrutement est destinée aux professionnels souhaitant se spécialiser dans les domaines du leadership, du management des organisations et du recrutement. Cette spécialisation couvre un large éventail de sujets, tels que la gestion de la performance, la gestion de la diversité et de l’inclusion, et la gestion de la mobilité professionnelle. Les étudiants auront l’opportunité de se familiariser avec les différentes approches de leadership et de management, ainsi que de développer leur capacité à recruter et à intégrer de nouveaux collaborateurs au sein de l’organisation.

Au cours de cette première année de formation, les étudiants auront également l’opportunité de développer leur capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe, ainsi que de renforcer leur esprit d’analyse et de synthèse.

Ces compétences seront essentielles pour réussir dans leur parcours professionnel, qu’ils choisissent de se spécialiser en droit du travail et relations sociales ou en leadership, management des organisations et recrutement en seconde année.

La formation se réalise principalement en alternance sur les deux années de Mastère, mais il est également possible de suivre ce programme en formation initiale, en rythme alterné, avec des stages obligatoires en entreprise.


Programme du Mastère Management Stratégiques des RH option Leadership, Management des Organisations et Recrutement

Année 1

Bloc de compétences 1 – Manager et gérer la stratégie RH

  • Digitalisation des RH
  • Pilotage de projet RH
  • Transformation des RH
  • Entrepreneuriat
  • Les défis du développement durable

Bloc de compétences 2 – Manager les compétences de l’entreprise

  • Inboud recruiting
  • Ergonomie
  • Politique d’intégration
  • Psychologie sociale appliquée
  • Projet innovation RH

Bloc de compétences 3 – Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service

  • Management des RH (GEPP)
  • Anglais des RH
  • Nudge management

Bloc de compétences 4 – Organiser le dialogue social

  • Dialogue social et paritarisme
  • Désamorcer les conflits

Bloc de compétences 5 – Superviser la gestion administrative du personnel

  • DPO et RGPD
  • Mise en place d’un SIRH

Année 2

Bloc de compétences 1 – Manager et gérer la stratégie RH

  • Stratégie et audit RH
  • Mémoire Expertise RH
  • Evolution des business model
  • Stratégie RH
  • Economie circulaire
  • Piloter la transition écologique

Bloc de compétences 2 – Manager les compétences de l’entreprise

  • Psychologie du travail
  • Talent acquisition
  • Construire la marque employeur
  • Pilotage de la formation
  • Mobilité professionnelle et internationale

Bloc de compétences 3 – Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service

  • Leadership managérial
  • Conduite du changement
  • Anglais des RH

Bloc de compétences 4 – Organiser le dialogue social

  • Diversité et inclusion
  • Politique RSE

Bloc de compétences 5 – Superviser la gestion administrative du personnel

  • Amélioration continue

Pour obtenir la validation du Titre professionnel à l’issue du parcours :

  • Validation des blocs compétences (300 ECTS)
  • Rédaction d’un projet de fin d’études
  • Validation de la période d’immersion et des compétences en entreprise (Alternance ou stage si parcours en Initial)

Poursuite d'études après le Mastère Management Stratégiques des Ressources Humaines option Leadership, Management des Organisations et Recrutement

Le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines (option Leadership, Management des Organisations et Recrutement) a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation.


Débouchés après le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines (option Leadership, Management des Organisations et Recrutement)

Les diplômés du Mastère en Management stratégique de Ressources Humaines (Option Leadership, Management des organisation et Recrutement), occupent des emplois dans divers secteurs, notamment dans les entreprises et les organisations qui ont besoin de professionnels qualifiés pour gérer les aspects RH, juridiques et relationnels de leurs activités.

Ils peuvent être embauchés en tant que Responsables RH, Responsables de la gestion des carrières. Ils peuvent également travailler dans des cabinets spécialisés en organisation d’entreprises ou encore dans des organismes publics ou parapublics qui ont besoin de professionnels compétents en matière de relations sociales.


Pour postuler

Pour intégrer le Mastère en Management stratégique des Ressources Humaines (Option Leadership, Management des organisation et Recrutement), les candidats doivent généralement avoir suivi un cursus de niveau Bac +3 en gestion des RH, en sciences sociales, en psychologie ou dans une discipline connexe.

En outre, il est recommandé de disposer de certaines compétences préalables en RH, comme la maîtrise des principaux concepts et outils de gestion des RH, des connaissances en droit du travail et en relations sociales, ainsi qu’une bonne aptitude à la communication et à la résolution de problèmes. Les candidats doivent également être motivés et avoir un intérêt pour les enjeux sociaux et environnementaux liés aux RH.

Les étudiants ayant effectués le parcours au sein de notre Campus en Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales ou en Bachelor Ressources Humaines et Recrutement peuvent intégrer ce Mastère.


Métiers préparés

Voici une liste non exhaustive de métiers que les diplômés d’un Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines (Option Leadership, Management des organisation et Recrutement) peuvent occuper :

  • Consultant en RH
  • Responsable du recrutement et de la sélection
  • Expert de la gestion des conflits et de la résolution de problèmes
  • Expert de la diversité et de l’équité en milieu de travail
  • Responsable de la gestion des politiques RH
  • Spécialiste de l’évaluation des performances
  • Spécialiste de la gestion des talents et de la mobilité professionnelle
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