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Bachelor
Administration du Personnel & Relations Sociales

Alternance
Prérequis
Être titulaire d’une Certification Professionnelle de niveau 5 et/ou avoir validé deux années d’enseignement supérieur (120 ECTS)
Admission
Étude de dossier
Concours (QCM + entretien)
Validation
Chargé de Gestion en Ressources Humaines
Certification Professionnelle reconnue par l'État niveau 6
Certification Professionnelle enregistrée au RNCP (RNCP38899) par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 26/04/2024, délivrée sous l’autorité de Sciences-U Lyon (accessible par la VAE)
Durée du cycle
1 an post BAC+2
1re année - 495h - Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 6 semaines de séminaires d’une semaine

Objectifs du Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales

Nous formons les étudiants à gérer les Ressources Humaines dans les entreprises et les organisations. La formation se concentre sur les différentes facettes de la gestion des Ressources Humaines, y compris la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des conflits et des relations de travail et la gestion de la diversité et de l’inclusion.

Programme de la formation Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales

3e Année

  • Administration du personnel
  • Outils de bureautique
  • Gestion des contrats de travail
  • Les défis du développement durable
  • Méthode d’analyse des coûts
  • Gestion de la paie
  • Contrôle et opérations de clôture
  • Gestion informatique de la paie
  • Techniques comptables
  • Prévention des RPS
  • Gestion des IRP
  • Droit du travail
  • Gestion des compétences en entreprises
  • Process de recrutement
  • Intégration du collaborateur
  • Anglais
  • Gestion de la relation client et d’un CRM
  • Ergonomie
  • Gestion opérationnelle de la formation
  • Reporting RH
  • Analyse du bilan social
  • E-learning
  • Gestion des carrières

Pour obtenir la validation de la Certification Professionnelle à l’issue du parcours :

  • Validation des blocs de compétences
  • Rédaction d’un projet de fin d’études
  • Validation de la période d’immersion et des compétences en entreprise
Bachelor Administration du Personnel & Relations Sociales à EFFICOM

Rythmes d’étude

Sept
Oct
Nov
Déc
Jan
Fév
Mars
Avr
Mai
Juin
Juil
Août
Alternance
1 jour école / 4 jours entreprise
+ 6 semaines de séminaire

Poursuite d'études après le Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales

Le Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation mais, avec un très bon dossier, une poursuite d’études et envisageable au sein du :

Débouchés après le Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales

Le Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales permet d’accéder à un large éventail de métiers dans le domaine des ressources humaines. Ces métiers peuvent être poursuivis dans des entreprises privées ou publiques, des organismes à but non lucratif, des gouvernements ou des cabinets de conseil en RH. Ils peuvent également vous amener à travailler dans des domaines variés tels que la gestion des ressources humaines, les relations de travail, la formation, le recrutement, la paie, les avantages sociaux, etc.

Métiers préparés

Voici quelques exemples de métiers que vous pourriez occuper avec un Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales :

  • Assistant en Ressources Humaines
  • Gestionnaire des avantages sociaux
  • Conseiller(ère) en relations de travail
  • Conseiller(ère) en gestion des carrières
  • Analyste des avantages sociaux
  • Gestionnaire de la paie
  • Chargé de recrutement
  • Formateur en relations de travail
  • Consultant en relations de travail
  • Conseiller en développement des compétences

Pour postuler

Pour intégrer notre 3e année de Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales, qui est une année de spécialisation, il est impératif d’avoir validé précédemment une formation à composante RH, Droit ou Comptable de niveau Bac +2 pour pouvoir suivre ce cursus. Il faut avoir acquis des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en gestion des compétences, en management, etc.

Pour les étudiants issus d’un Baccalauréat, il est conseillé de suivre d’abord nos deux premières années de la formation Bachelor Ressources Humaines pour poursuivre ensuite en 3e année de Bachelor Administration du Personnel et Relations sociales.