Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Missions et Résponsabilités

• Élaboration de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise. 
• Gestion de l’ensemble du cycle de vie des employés, de la sélection au départ. 
• Supervision des départements RH tels que la gestion de la paie, le recrutement, la formation, la gestion des talents, etc. 
• Planification des besoins en ressources humaines à court et à long terme. 
• Mise en place de politiques de diversité et d’inclusion. 
• Gestion des relations sociales, des négociations collectives et des conflits. 
• Garantie de la conformité aux lois et réglementations du travail. 
• Promotion d’une culture d’entreprise positive et de développement des compétences. 
• Rapport au comité de direction et à la haute direction de l’entreprise. 

Compétences et Qualités Essentielles

• Leadership et capacité à prendre des décisions stratégiques. 
• Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH. 
• Compétences en gestion des équipes et en gestion de projet. 
• Compétences en communication et en négociation. 
• Analyse des données et prise de décisions basées sur les données. 
• Adaptabilité aux évolutions du marché du travail. 
• Esprit d’équipe et sens de la collaboration. 
• Capacité à gérer des situations sensibles et complexes. 
• Vision à long terme et orientation vers les résultats. 

Un diplôme en ressources humaines, en gestion, en psychologie du travail, en droit du travail, ou une formation similaire est généralement requis pour accéder à ce poste de direction. Une expérience significative dans les ressources humaines et des postes de direction antérieurs sont également essentiels.