Bachelor Ressources Humaines & Paie

Alternance
Pré-requis

60 ECTS

Admission

Étude de dossier
Entretien individuel

Validation

Titre Gestionnaire Paie et Administration Sociale
Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 5
Titre inscrit au RNCP par décision de France Compétence du 01/07/2022 et délivré sous l’autorité de SU Lyon (accessible par la VAE)
BAC+2 – 120 ECTS

Durée du cycle

1 an post BAC+1

1 année - 495h - Alternance : 2 jours école / 3 jours entreprise par semaine


Objectifs du Bachelor Ressources Humaines & Paie

Le Bachelor Ressources Humaines & Paie est une formation professionnelle de niveau Bac +2 qui permet aux étudiants d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler en tant qu’Assistant en Paie et Ressources Humaines. A l’issue de la 2e année du Bachelor Ressources Humaines & Paie, les étudiants ont la possibilité de valider un niveau de type Bac+2 pour sécuriser leur cursus ou envisager une sortie vers la vie active.

Les étudiants apprennent les bases des ressources humaines et de la paie, ainsi que les législations et réglementations liées à ces domaines. Ils apprennent également comment gérer les dossiers des salariés, établir les bulletins de paie, gérer les congés et les absences, et traiter les demandes des salariés.

En plus de ces compétences techniques, les étudiants développent des compétences en communication, en gestion de projet et en informatique. Ils apprennent à travailler en équipe, à gérer leur temps efficacement et à résoudre des problèmes de manière organisée et logique.

Le développement durable est un enjeu majeur pour nos parcours en Ressources Humaines. Notre formation intègre les principes du développement durable et de la RSE dans ses programmes pour sensibiliser les étudiants aux enjeux environnementaux et leur apprendre à utiliser des technologies respectueuses de l’environnement.

Le parcours s’effectue prioritairement en alternance mais, sous certaines conditions, la formation peut se réaliser en initial sous rythme alterné avec des stages obligatoires en entreprise.


Programme de la formation Bachelor Ressources Humaines & Paie

Bloc de compétences 1 – Gestion de la paie

  • Reporting RH
  • Economie de l’entreprise
  • Evolutions légales de la paie
  • Optimisation du processus de paie
  • Digitalisation de la paie

Bloc de compétences 2 – Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux

  • Droit de la sécurité sociale
  • Organisations et législation sociales
  • Relations IRP
  • Lecture du bilan social

Bloc de compétences 3 – Gestion et administration des dossiers du personnel

  • Processus et outils de gestion
  • Sociologie du travail
  • Gestion administrative du personnel

Bloc de compétences 4 – Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs

  • Ingénierie financière
  • Financement de la formation professionnelle
  • Supervision de l’administration d’un Organisme de Formation
  • Système de gestion & management de la qualité – SGQ/SMQ
  • Gestion d’un LMS

Pour obtenir la validation du Titre professionnel à l’issue du parcours :

  • Validation des blocs compétences (120 ECTS)
  • Rédaction d’un projet de fin d’études
  • Validation de la période d’immersion et des compétences en entreprise (Alternance ou stage si parcours en Initial)

Poursuite d'études après le Bachelor Ressources Humaines & Paie

La 2ème année de Bachelor Ressources Humaines a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation mais, avec un très bon dossier, une poursuite d’études et envisageable au sein de notre Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales (Niveau 6 – Bac +3) ou de notre Bachelor Ressources Humaines et Recrutement (Niveau 6 – Bac +3).


Débouchés après le Bachelor Ressources Humaines & Paie

Les étudiants ayant validés et ne souhaitant pas poursuivre en 3e année obtiennent une formation de niveau Bac+2 leur permettant d’entrer directement sur des postes d’assistanat.


Pour postuler

Pour intégrer le Bachelor Ressources Humaines & Paie, il est généralement nécessaire d’avoir obtenu un Baccalauréat général ou un Baccalauréat professionnel, de préférence avec une appétence en comptabilité et gestion, un baccalauréat technologique en gestion et finance, ainsi que 60 ECTS.


Métiers préparés

Voici une liste non exhaustive de métiers qui peuvent être accessibles avec un niveau Bac+2 en Paie et Ressources humaines :

  • Assistant paie
  • Assistant de gestion en paie
  • Assistant de gestion de personnel

Ces métiers peuvent être exercés dans des entreprises privées ou publiques, dans des cabinets de conseil en RH, dans des organismes publics ou parapublics, les agences emploi, etc.

Le niveau acquis au travers ce Bac +2 en Paie et Ressources Humaines peut également permettre aux diplômés de poursuivre leurs études en intégrant notre troisième année de Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales ou de Bachelor Ressources Humaines et Recrutement.

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