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Le Mastère en Management Stratégique des RH, option Droit du Travail et Relations Sociales est une formation destinée aux professionnels souhaitant devenir expert dans le domaine des ressources humaines. Au cours de cette première année de Mastère, l’objectif principal est de consolider les connaissances de base en matière de gestion des ressources humaines et de développer de solides compétences professionnelles.
Cette formation vise à fournir aux étudiants une base solide en matière de droit du travail et de relations sociales, ainsi qu’en leadership, management des organisations et recrutement. Les étudiants auront l’opportunité de se familiariser avec les concepts et les outils clés du métier de manager des ressources humaines, tels que la gestion de la performance, la gestion de la diversité et de l’inclusion, et la gestion de la mobilité professionnelle.
Au cours de cette première année de formation, les étudiants auront également l’opportunité de développer leur capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe, ainsi que de renforcer leur esprit d’analyse et de synthèse.
Ces compétences seront essentielles pour réussir dans leur parcours professionnel, qu’ils choisissent de se spécialiser en droit du travail et relations sociales ou en leadership, management des organisations et recrutement en seconde année.
La formation se réalise principalement en alternance sur les deux années de Mastère, mais il est également possible de suivre ce programme en formation initiale, en rythme alterné, avec des stages obligatoires en entreprise.
Pour obtenir la validation du Titre professionnel à l’issue du parcours :
Le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines (option Droit du Travail et Relations Sociales) a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation.
Les diplômés du Mastère en Management stratégique de RH (option Droit du Travail et Relations Sociales), occupent des emplois dans divers secteurs, notamment dans les entreprises et les organisations qui ont besoin de professionnels qualifiés pour gérer les aspects RH, juridiques et relationnels de leurs activités.
Ils peuvent être embauchés en tant que Responsables RH, Conseillers en relations sociales, Responsables de la gestion des carrières ou encore Expert en droit du travail. Ils peuvent également travailler dans des cabinets d’avocats spécialisés dans le droit du travail ou encore dans des organismes publics ou parapublics qui ont besoin de professionnels compétents en matière de relations sociales
Voici quelques exemples de métiers que vous pourriez occuper après avoir obtenu un Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines, option Droit du Travail et Relations Sociales :
Pour intégrer le Mastère en Management stratégique des Ressources Humaines (Option Droit du travail et Relations sociales), les candidats doivent généralement avoir suivi un cursus de niveau Bac +3 en gestion des RH, en sciences sociales, en psychologie ou dans une discipline connexe.
En outre, il est recommandé de disposer de certaines compétences préalables en RH, comme la maîtrise des principaux concepts et outils de gestion des RH, des connaissances en droit du travail et en relations sociales, ainsi qu’une bonne aptitude à la communication et à la résolution de problèmes. Les candidats doivent également être motivés et avoir un intérêt pour les enjeux sociaux et environnementaux liés aux RH.
Les étudiants ayant effectués le parcours au sein de notre Campus en Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales ou en Bachelor Ressources Humaines et Recrutement peuvent intégrer ce Mastère.