Mastère Management Stratégiques des Ressources Humaines
option Droit du Travail et Relations Sociales

Alternance
Pré-requis

1ère année – BAC+3 validé – 180 ECTS

2ème année – BAC+4 validé – 240 ECTS

Admission

Étude de dossier
Entretien individuel

Validation

Titre Manager des Ressources Humaines
Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7
Titre inscrit au RNCP par décision de France Compétence du 25/04/2022 et délivré sous l’autorité de l’ISIMI (accessible par la VAE)
BAC+5 – 300 ECTS

Durée du cycle

2 ans post BAC+3

1ère année - 495h - Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 6 semaines de séminaires d’une semaine

2èmeannée - 495h - Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise par semaine + 6 semaines de séminaires d’une semaine


Objectifs du Mastère Management Stratégiques des Ressources Humaines option Droit du Travail et Relations Sociales

Le Mastère en Management Stratégique des RH, option Droit du travail et Relations Sociales est une formation destinée aux professionnels souhaitant devenir expert dans le domaine des ressources humaines. Au cours de cette première année de Mastère, l’objectif principal est de consolider les connaissances de base en matière de gestion des ressources humaines et de développer de solides compétences professionnelles.

Cette formation vise à fournir aux étudiants une base solide en matière de droit du travail et de relations sociales, ainsi qu’en leadership, management des organisations et recrutement. Les étudiants auront l’opportunité de se familiariser avec les concepts et les outils clés du métier de manager des ressources humaines, tels que la gestion de la performance, la gestion de la diversité et de l’inclusion, et la gestion de la mobilité professionnelle.

Au cours de cette première année de formation, les étudiants auront également l’opportunité de développer leur capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe, ainsi que de renforcer leur esprit d’analyse et de synthèse.

Ces compétences seront essentielles pour réussir dans leur parcours professionnel, qu’ils choisissent de se spécialiser en droit du travail et relations sociales ou en leadership, management des organisations et recrutement en seconde année.

La formation se réalise principalement en alternance sur les deux années de Mastère, mais il est également possible de suivre ce programme en formation initiale, en rythme alterné, avec des stages obligatoires en entreprise.


Programme du Mastère Management Stratégiques des RH option Droit du Travail et Relations Sociales

Année 1

Bloc de compétences 1 – Manager et gérer la stratégie RH

  • Digitalisation des RH
  • Pilotage de projet RH
  • Transformation des RH
  • Entrepreneuriat
  • Les défis du développement durable

Bloc de compétences 2 – Manager les compétences de l’entreprise

  • Inboud recruiting
  • Ergonomie
  • Politique d’intégration
  • Psychologie sociale appliquée
  • Projet innovation RH

Bloc de compétences 3 – Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service

  • Management des RH (GEPP)
  • Anglais des RH
  • Nudge management

Bloc de compétences 4 – Organiser le dialogue social

  • Dialogue social et paritarisme
  • Désamorcer les conflits

Bloc de compétences 5 – Superviser la gestion administrative du personnel

  • DPO et RGPD
  • Mise en place d’un SIRH

Année 2

Bloc de compétences 1 – Manager et gérer la stratégie RH

  • Stratégie et audit RH
  • Mémoire Expertise RH
  • Contrôle de gestion RH
  • Evolution des business model
  • Economie circulaire
  • Piloter la transition écologique

Bloc de compétences 2 – Manager les compétences de l’entreprise

  • Pilotage de la formation
  • Mobilité professionnelle et internationale
  • Territoires et stratégies de relocalisation

Bloc de compétences 3 – Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service

  • Leadership managériale
  • Fiscalité des RH
  • Conduite du changement
  • Anglais des RH

Bloc de compétences 4 – Organiser le dialogue social

  • Diversité et inclusion
  • Politique RSE

Bloc de compétences 5 – Superviser la gestion administrative du personnel

  • Droit social
  • Rédaction du DUERP
  • Gestion juridique des emplois

Pour obtenir la validation du Titre professionnel à l’issue du parcours :

  • Validation des blocs compétences (120 ECTS)
  • Rédaction d’un projet de fin d’études
  • Validation de la période d’immersion et des compétences en entreprise (Alternance ou stage si parcours en Initial)

Poursuite d'études après le Mastère Management Stratégiques des RH option Droit du Travail et Relations Sociales

Le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines (option Droit du travail et Relations sociales) a pour objectif l’insertion professionnelle à l’issue de la formation.


Débouchés après le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines (option Droit du travail et Relations sociales)

Les diplômés du Mastère en Management stratégique de RH (Option Droit et Relations sociales), occupent des emplois dans divers secteurs, notamment dans les entreprises et les organisations qui ont besoin de professionnels qualifiés pour gérer les aspects RH, juridiques et relationnels de leurs activités.

Ils peuvent être embauchés en tant que Responsables RH, Conseillers en relations sociales, Responsables de la gestion des carrières ou encore Expert en droit du travail. Ils peuvent également travailler dans des cabinets d’avocats spécialisés dans le droit du travail ou encore dans des organismes publics ou parapublics qui ont besoin de professionnels compétents en matière de relations sociales.


Pour postuler

Pour intégrer le Mastère en Management stratégique des Ressources Humaines (Option Droit du travail et Relations sociales), les candidats doivent généralement avoir suivi un cursus de niveau Bac +3 en gestion des RH, en sciences sociales, en psychologie ou dans une discipline connexe.

En outre, il est recommandé de disposer de certaines compétences préalables en RH, comme la maîtrise des principaux concepts et outils de gestion des RH, des connaissances en droit du travail et en relations sociales, ainsi qu’une bonne aptitude à la communication et à la résolution de problèmes. Les candidats doivent également être motivés et avoir un intérêt pour les enjeux sociaux et environnementaux liés aux RH.

Les étudiants ayant effectués le parcours au sein de notre Campus en Bachelor Administration du Personnel et Relations Sociales ou en Bachelor Ressources Humaines et Recrutement peuvent intégrer ce Mastère.


Métiers préparés

Voici quelques exemples de métiers que vous pourriez occuper après avoir obtenu un Mastère en Management stratégique des Ressources Humaines, option Droit du travail et Relations sociales :

  • Responsable des ressources humaines
  • Expert en droit du travail et en relations sociales
  • Responsable de la gestion des carrières et des compétences
  • Consultant en ressources humaines
  • Chargé de la formation professionnelle
  • Chargé de la gestion des relations avec les syndicats
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable de la gestion des talents et de la mobilité professionnelle
  • Chargé de la gestion des rémunérations et des avantages sociaux
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